Mezinárodní norma SA8000 je celosvětově uznávána jako referenční norma pro oblast sociální odpovědnosti. Vychází z mezinárodních úmluv a doporučení:

• Mezinárodní organizace práce
• Všeobecná deklarace lidských práv
• Úmluva o právech dětí

Normu SA8000 vydala nevládní mezinárodní organizace Social Accountibility International (SAI) se sídlem v New Yorku. SAI uděluje licence certifikačním orgánům, které provádějí audity podle SA8000. SAI také pořádá po celém světě školící kurzy, jejichž účastníky jsou:

• Auditoři: akreditovaní auditoři podle mezinárodních schémat, kteří se chtějí stát také SA8000 akreditovanými auditory
• Konzultanti: v organizacích implementují a udržují systém v souladu s normou
• Dodavatelé: společnosti, které patří do dodavatelského řetězce, a u kterých je vyžadováno plnění této normy
• Mezinárodní společnosti: dodávají své produkty z provozů v zahraničí a chtějí tam monitorovat výrobu z pohledu plnění požadavků normy

Audit podle normy SA8000
Norma SA8000 se využívá při certifikaci pro nezávislé posouzení schopnosti organizace plnit požadavky normy, pro posouzení zákazníků, plnění požadavků předpisů, vlastních požadavků organizace stanovených pro oblast pracovního prostředí v rámci efektivního fungování všech procesů a neustálého zlepšování systému řízení.
Vydat certifikát o shodě s požadavky mezinárodní normy SA8000 může pouze nezávislý certifikační orgán akreditovaný u SAI.  Norma SA8000 specifikuje požadavky na sociální odpovědnost a umožňuje organizaci vyvinout, udržovat a prosazovat politiky a postupy v následujících oblastech:

1. Dětská práce:  Žádní pracovníci ve věku do 15 let; 
2. Nucená práce: Žádná nucená práce, včetně otroctví a práce vězňů; žádné zadržování dokladů či majetku pracovníků.
3. Zdraví a bezpečnost práce: Zajištění bezpečného a zdravého pracovního prostředí; přijímání kroků k prevenci zranění; pravidelné školení o bezpečnosti práce a ochraně zdraví; přístup k sociálnímu zařízení a pitné vodě
4. Svoboda sdružování: Respektování práva založit či vstoupit do odborové organizace a právo sdružovat se; 
5. Zákaz diskriminace: Zákaz diskriminace na základě pohlaví, kasty, původu, víry, pohlaví, sexuální orientace, členství v odborové či politické orgnizaci, věku; zákaz sexuálního obtěžování na pracovišti
6. Omezení disciplinárních praktik: Zákaz trestů, mentálního nebo fyzického nátlaku nebo slovního osočování.
7. Pracovní doba: Odpovídající příslušnému zákoníku práce, ale nikdy ne více než 48 hodin týdně s minimálně jedním dnem volna vrámci sedmi dnů. Dobrovolné přesčasy, které nepřesahují 12 hodin týdně a jsou placeny příplatkem. 
8. Odměňování: Týdenní mzda musí odpovídat zákonu a normám v daném průmyslu a musí být dostatečná pro naplnění základních potřeb pracovníků a jejich rodin; zákaz finančních disciplinárních pokut.